Принудительно отправляют в отпуск

Совершенно правомерно. работодатель обязан ежегодно отправлять работников в очередной отпуск. 01.04.2012 - 31.03.2012 - это рабочий год за который работодатель обязан предоставить работниками отпуска. право на очередной отпуск возникает после 6 месяцев работы, т.е. в данном случае с 01.10.2012 г. и до истечения этого рабочего года, т.е. до 31.03.2013 г. работники обязаны свои отпуска отгулять. график отпусков составляет работодатель с учетом производственной необходимости и с учетом мнения профсоюза (если он есть на предприятии). принимать во внимание еще и мнение работников ТК РФ не предусматривает. согласно ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. перенос ежегодного отпуска на следующий рабочий год возможен только в исключительных случаях. а отказ работника идти в отпуск может быть расценен, как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями: выговор, взыскание, лишение премии.