Проработав 30 лет увольняют по состоянию здоровья.Что делать?

Уволить работника по состоянию здоровья можно на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для этого есть два основания - либо п.5 ст. 83 ТК РФ, когда работник признан полностью неспособным к работе;. либо п.8 ст. 77 ТК РФ, когда на основании медицинского заключения работник не может продолжать прежнюю работу, но при этом отказывается от перевода на другую работу, либо у работодателя нет другой подходящей работы. Поэтому самое большее, что вы можете сделать - так это уволиться по собственному желанию, если в вашей организации нет подходящей для вас работы . Во всяком случае, есть шанс устроиться куда-либо, тогда как при увольнении по указанным основаниям (по состоянию здоровья) возможность трудоустройства, да еще в вашем возрасте, будет практически нулевая. P.S. Тем, кто утверждает, что "такой статьи нет." нужно не только поглубже изучать трудовое законодательство РФ, но и уметь применять его на практике. Здесь тоже нужно уметь поставить запятую в словосочетании "Работать нельзя уволить"