Как уволить работника по состоянию здоровья

Сотрудник принес вам медицинское заключение, программу реабилитации инвалида? работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, а у вас такой работы нет? уведомляете работника в письменном виде об отсутствии вакансий подходящих ему по состоянию здоровья и увольняете по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. выплачиваете выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
никаких "сокращай". сокращение занимаемой работником должности тут вообще ни при чем.
должность-то эта вам нужна, вы на неё другого человека примите.

увольняете либо по п. 5 ст. 83 тк рф, либо по п. 8 ст. 77 тк рф