Должна ли я платить налоги по срочному трудовому договору? Если да, то сколько % и в какие сроки?

В отношении уплаты налогов и других обязательных отчислений срочный трудовой договор ничем не отличается от ТД, заключенного на неопределенный срок. Более того - то, что "надо" оформить работника по срочному трудовому договору - еще недостаточно.Необходимы для этого веские причины, которые устанавливает статья 59 ТК РФ. Поэтому в вашем случае есть смысл оформить не трудовой, а Гражданско-Правовой Договор (подряда, оказания услуг и т.п.). В этом случае Трудовой кодекс РФ вообще не будет действовать (ст. 11 ТК РФ), а все условия, которые необходимо будет соблюдать сторонам, должны быть оговорены в этом ГПД, сюда же относится и порядок уплаты обязательных отчислений. Работающий по такому договору именуется ИСПОЛНИТЕЛЕМ или ПОДРЯДЧИКОМ, лицо, предоставившее работу - ЗАКАЗЧИКОМ, а заработок - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Источник: Гражданский кодекс РФ, главы 27, 28, 37, 39 (выберите нужные статьи)