Увольнение по срочному трудовому договору без испытательного срока.

Статья 78 тк рф гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.
временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. все это четко регламентировано ст. 80 тк рф. статья 79 тк рф. прекращение срочного трудового договора
трудовой кодекс рф
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.