Что говорит трудовое законодательство РФ на этот счет?

Что говорит трудовое законодательство РФ на этот счет? Добрый день, уважаемые профессионалы! У нас такая ситуация сложилась. В прошлом году нам сказали переходить на НСОТ. Мы уведомили коллектив. Потом выяснилось, что мы не переходим на НСОТ. Спустя четыре месяца, наконец-то вышло долгожданное Постановление для нас и мы переходим-таки на НСОТ. Но переходим не с 01 апреля 2012 как предписывает Постановление, а с 01 июЛя 2012г. как предписывает федеральный закон. Вопрос. Должны ли мы уведомлять коллектив, еще раз, за два месяца до дату перехода на НСОТ? Просьба, в своем ответе приводить ссылки на конкретные нормативно-правовые акты. Мне именно это нужно, потому что я не могу сказать коллективу, что мне в интернете ответили так-то или так-то. Т.е. сказать я так могу, но подкрепить это надо нормативно-правовыми актами. Заранее благодарен,