Я проработала 10мес у известного человека на должности -горничная,но меня не оформляли по ТК и сейчас сократили.

Чтобы не повторяться, продублирую вам ответ на вопрос (следующий за Вашим). Работодатель заинтересован в правильном оформлении Трудового договора с работником, условия которого определяют требования к работнику. В случае если работодатель по каким-то причинам не заключил трудовой договор с работником в течение трех календарных дней, трудовые отношения считаются заключенными (бессрочный договор), причем, без испытательного срока (3 месяца для работника и полгода в случае назначения работника на руководящую должность) именно работодатель несет полную ответственность в соответствии с ТК РФ. Трудовые договоры бывают срочные, в том числе в порядке внешнего совместительства (на определенный период или объем выполнения работ) и бессрочные. Ваша рекомендация - это Ваша защита в суде. Трудовой кодекс определяет требования к работодателю независимо от того, является ли он физическим или юридическим лицом. Более того, он обязан был перечислять денежные средства в пенсионный фонд, оплачивать Вам основной (28 дней) отпуск и т.п.