Имеет ли право руководство вычитать недостачу

Во всех случаях взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (вне зависимости, был заключён договор о полной материальной ответственности или нет) производится по распоряжению работодателя (часть первая ст. 248 ТК РФ). Если работник не заключал договор о полной материальной ответственности, то дело ограничится лишь не более, чем месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). А если был заключён договор о полной материальной ответственности (Ст. 244 и 245 ТК РФ), либо ущерб был причинен в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ, то сумма сверх среднемесячного заработка может быть взыскана только через суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Во всех случаях работник может возместить причиненный ущерб добровольно полностью или частично (часть четвертая ст. 248 ТК РФ), а работодатель в свою очередь - отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Кроме того, размер взыскиваемого ущерба может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров (например, Гострудинспекцией, судом) в зависимости от степени вины и материального положения работника (ст. 250 ТК РФ)