Вопрос про плохого работодателя, юридического характера.

Уважаемый ( прошу прощения, не знаю как к Вам обратиться)! Ваша заработная плата состоит из часовой тарифной ставки х на количество отработанных в месяц часов + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты. Работодатель вправе недочислить работнику премии, уменьшив её на какой-то процент, т.к. премия это, как я уже сказала, стимулирование. О штрафах речи идти не должно, т.к. работодатель не может штрафовать, только надзорные органы. И потом, это не делается при увольнении, а в том месяце, когда было нарушение.