Куда нужно заявить на организацию, чтоб ее оштрафовали, которая незаконно берёт на работу несовершеннолетних(14 лет)?

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы; на заключение трудового договора с таким работником получено письменное согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Если вы считаете, что данные условия не соблюдены, то вы имеете полное право обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду о правомерности трудоустройства 14-летнего работника.