Как устроиться на работу, если я беременна 5 недель?

Кричать в отделе кадров об этом не советую, да и вообще не стоит всем говорить, чтоб не завидовали. По ТК это не является препятствием для приема , но ситуацию видите верно. Была у меня ситуация - на место декретчицы временно принимали такую же, а потом не могли уволить, т.к. по закону не имели права с малолетним ребенком уволить. И на некоторых должностях было по 3(!) декретчицы, потом они выходили и всех надо было трудоустроить. Но закон теперь (проверьте!) позволяет увольнять. Даже ст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ВЫВОД 1. Вы можете найти работу, лучше в госструктуре, там хотя бы законы соблюдут и декретные выплатят. 2. Если вас возьмут с испытательным сроком (до 3 мес срок), то могут уволить по окончании испытательного срока, лучше устраиваться без него. 3. Если примут на должность временно отсутствующего работника, То вероятность высока. что не удержитесь после. 4. Главное - Ваши профессиональные качества. (Моей сказали, помню, дня посидит дома, когда родит, и пусть выходит поскорее, мы тут ей место под коляску выделим.) 5. Самое главное внутри Вас. Успехов.