Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как получить копию трудовой, не посвящая в свои проблемы работодателя? нужен какой-то предлог

Москва77 просмотров1 ответ

Как получить копию трудовой, не посвящая в свои проблемы работодателя? нужен какой-то предлог Читала в интернете все поголовно пишут либо загранка, либо кредит. Если кредит, то от какой суммы запрашивают данную копию и при каком виде кредита. знаю что имею право, но нужны еще варианты, под каким предлогом ее получить. чтобы подстраховаться на случай вопроса-для чего понимаете, все равно пойдут вопросы " На что и зачем" даже в дружеской форме. Если под кредит, то на какие суммы это выходит? явно не попросят за фотик который 4.000 стоит... наверно 30-50 тысяч? не совсем поняла , я не работодатель- а работник. Нужна причина, а не лирические отступления загранпаспорт не подходит надо позвонить в ОК...аж голова кружится...не люблю дополнительных вопросов... Соориентируйте хотя бы по сумме кредита кто-нибудь!=( спасибо Вам огромное! и всем кто отвечал по теме!=)..сходила, в понедельник выпишут-фууухх..гора с плеч!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Вы не должны давать никаких объяснений куда и зачем! Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить