Работодатель в январе месяце отправляет меня в неиспользованный отпуск. Хотелось бы пойти в марте. Возможно ли это?

Нарушает ваши права работодатель Отпуск предоставляется ежегодно.Трудовой отпуск за текущий рабочий год предоставляется до окончания текущего рабочего года и только в исключительных случаях возможен перенос части трудового отпуска на следующий год (причем, исключительно с согласия работника). График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ ). Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск именно в период, указанный в графике. В вашем случае, если вы не использовали отпуск по каким либо причинам, например по производственной необходимости, то как правило, при составлении графика на следующий год ваши пожелания учитываются в первую очередь.