Есть ли какая-либо ответственность по договору гпх, если сотрудник уже не числится в организации?

какой сотрудник в случае с договором гпх? самому сложно понять, что по договору гпх есть два различных лица, заказчик и исполнитель, каждый из которых несет обязанности установленные этим договором, и в случае если одна сторона причинила убытки, вторая может взыскать их, обратившись в суд в течении трёх лет с момента их возникновения. договор гпх не может быть расторгнут актом, как любой договор он может быть расторгнут по соглашению сторон или по решению суда. а потому итог, по договору гпх - вы сам себе хозяин, а не сотрудник, и являетесь исполнителем. каждый результат выполненной вами работы (оказанной услуги) должен оформляться актом приема-передачи. если вы выполнили работу не качественно или принесли убытки заказчику, то он вправе применить штрафные санкции, если они установлены договором или обратиться в суд. если не желаете таких последствий, то сами обращайтесь в суд для признания трудовых отношений. это убережёт вас от последствий, которые могут образоваться по договору гпх, да и уже появиться работодатель, а не заказчик, а работодатель обязан произвести ряд выплат, возникающих в связи с увольнением работника.