ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что является семейными обстоятельствами в написании заявлления на отпуск без содержания?
Я мать двух несовершеннолетних детей. воспитываю одна, алименты бывший муж не платит. в данный момент нахожусь в очередном отпуске по основному месту работы. 23.01.2017 мне нужно выходить на работу с очередного отпуска. до очередного отпуска я была на 2/3 (вынужденный простой предприятия). с 23.01.2017 хотят отозвать с простоя. я работаю по договору гпх в другой организации, где стабильный больший заработок. является ли договор гпх (на другом предприятии) семейными обстоятельствами для предоставления отпуска без содержания на основном месте работы? основное место работы является в стадии наблюдения (банкротство). лицензию уже забрали.
Ответы сообщества 1
Ответить
Не в коем случае! ваш дополнительный заработок работодателя не касается
ст. 128 тк рф: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. федеральных законов от 02.07.2013 n 157-фз, от 03.07.2016 n 305-фз)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.