ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Восстановление на работе.
Сотрудник сначала написал заявление об увольнении, потом отозвал его. работодатель сделал вид, что ничего не было и издал приказ об увольнении. сотрудник отказался подписать и на основании акта, прекратил свою работу. предварительно сотрудник, отправил копию отзыва своего заявления об увольнении вторым экземпляром в центральный офис компании. там, трезво оценив ситуацию, решили восстановить сотрудника. работодатель утверждает, что с сотрудником пытались связаться, но он не идет на контакт. он продолжает числиться в компании. какие дальнейшие возможные действия работодателя и какие последствия для работника?
Ответы сообщества 1
Ответить
А потом он принесет листок нетрудоспособности на оплату. через полгодика. на все время отсутствия. непонятно, на основании какого акта он прекратил работу.
правильно будет так.
1. отзыв заявления об увольнении был. поэтому приказ об увольнении следует аннулировать.
2. актировать каждый день прогула/невыхода на работу
3. под микроскопом перечитать трудовой договор с ним и должностную инструкцию.
4. немедленно отправить работнику телеграмму такого содержания: предлагаем сообщить причины отсутствия на рабочем месте (указать способ - по телефону, почтой, на мейл, как у вас там принято), представить подтверждающие документы уважительных причин. явиться в отдел кадров в рабочее время для оформления документов. телеграмму отправлять - срочную, с уведомлением о вручении. по тому адресу, который указан в трудовом договоре. и заказные письма с уведомлением и описью вложения - по всем его известным адресам. это надо было сделать в первый же день его отсутствия, видели, что конфликт назревает.
5. если работник проживает недалеко, создать комиссию по проверке трудовой дисциплины - она же будет составлять акты об отсутствии на работе, и приказом наделить комиссию полномочиями проверять условия и обстоятельства невыхода сотрудника на работу. пусть эта комиссия явится по месту жительства работника и объяснит ему, как жизнь устроена. либо убедится, что он болен.
6. ну а дальше договариваться. тк предусматривает массу способов разрешения индивидуальных трудовых споров.
у нас как-то директор рсу пропал, две недели искали. пришлось нам, из центрального офиса, ехать по месту - додолбились к нему в квартиру, он в запое был, вправили мозги, вернули к жизни. всякое бывает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.