ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по статье
Работаю в ком. банке в рб, недавно написала заявление по собственному желанию, попросили подождать, пока найдут нового сотрудника, т. к работаю я по контакту и уволить могут меня только по соглашению сторон. пару дней назад я работала одна, у меня должен быть начаться регламентированный обеденный перерыв 14.00.в 13.59 ко мне обратился клиент, я вежливо сослалась на перерыв и сказала, что он закончится в 14.30 и я смогу вас обслужить (операция была длительная) клиент написал жалобу, что в банке плохой сервис, лишь один специалист работает и тд. на следующий день мне звонит начальник и говорит, что если такое продолжиться, то уволит меня по статье. подскажите могут ли вообще за жалобы клиентов увольнять (если не хамил, не оскорблял клиентов и тд) и что это вообще статья?
Ответы сообщества 1
Ответить
Что значит "работаю по контракту и могут уволить только по соглашению сторон"? по какому контракту? вы работаете по трудовому договору? вы имеете право написать заявление, отработать максимум 2 недели и уйти. искать сотрудника они должны в эти 2 недели, закон для этого дает работодателю такой срок. не позволяйте "ездить" на вас, они просто пользуются вашим незнанием трудового законодательства. отрабатывайте оставшиеся дни и уходите. если буду проблемы - к юристу или в трудовую комиссию.
а работодатель действительно может уволить по:
тк рф статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
в свое обеденное время вы работать не обязаны. уходите от такого работодателя как можно скорее.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.