Странный график отпусков

Негласное правило предоставления отпусков, что если работник был в прошлом году весной, в следующем году он пойдет осенью. далее следует зима/лето. дело в том, что отпуск предоставляется в календарном году, а не после отработанного года. за отработанный год предоставляется первый отпуск, хотя можно взять после первых 6 месяцев работы. итак, если вы были в прошлом году в отпуске, в апреле, то в следующем году вам предоставят отпуск не ранее апреля. предоставление отпуска в ноябре не нарушает трудовое законодательство. оспорить график можно, направив письменное заявление в комисию по трудовым спорам. но как правило, это бесполезно, так как комиссия собирается из работников предприятия. в случае острого конфликта обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. но лучше договориться с руководством. иначе будут контролировать поминутно и уволят за любое нарушение: к сожалению, права работников соблюдаются только на бумаге....