Имеет ли право работодатель разбить выходные дни при графике 5/2

Если обратиться к ст. 111 трудового кодекса, то общим выходным днем при пятидневной рабочей неделе является воскресенье. а второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. поэтому по большому счету нарушений со стороны вашего работодателя нет, если второй выходной день он поставит на четверг и это будет отражено в документах организации