ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Всем доброго времени суток!

Москва11.06.202065 просмотров1 ответ

Устроилась на новую работу, с 18 марта я там официально работаю. у меня испытательный срок, как указано в договоре, длится два месяца, следовательно мой испытательный срок закончился в конце мая. из отдела кадров мне сказали что я ещё на испытательном сроке, потому что эти два месяца офис работал удаленно из-за карантина и типа никакой работы не было ( хотя з/п полностью выплачивалась) и за испытательный срок это не считается. они правы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

11.06.2020

Могут продлить испытательный срок с указанием причины.
ст. 70 тк ...срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.