Оплата в праздничные дни в связи с производственной неодходимостью

Здравствуйте! на конец 2019 года у меня остался один день основного отпуска и два дня за вредность. я использовал их по согласованию с работодателем ( один день 30.12.2019 г. + два дня 31.12.2019 и 01.01.2020). но т. к 01.01.2020 г. праздничный день, то этот отпускной день перешёл на первый рабочий день после праздников, т. е на 09.01.2020 г. мне эти 3 дня оплатили в декабрьскую з/плату. 04.01, 05.01 и 06.01.2020г., в связи с производственной необходимостью и с моего согласия, я вышел на работу. отработал по 7 часов в каждый из этих дней, оплата была произведена в двойном размере. но спустя почти месяц бухгалтерия предприятия решила, что меня не имели права выводить на работу т. к я находился в отпуске. они считают, что с 01.01.2020 по 08.01.2020 были праздничные дни, а т. к 01.01.2020 выпадает на праздничный день, то все эти дни с 01.01.2020 по 08.01.2020 я находился в отпуске и на работу не имел права выходить. в этой связи они считают должным удержать с меня всю сумму в двойном размере за 3 отработанных дня ( 04.01, 05.10 и 06.01.2020 ), приказ о выводе на работу отозвать ( аннулировать ). какие мои действия в данной ситуации. работаю на заводе ( гос. предприятие). жду ответ. за ранее благодарен.