ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому праву и правах матери-одиночки:
Девушка с ребёнком 2 года работает в организации 2 месяца. за текущий месяц трижды брала больничные (на неделю) в связи с болезнью ребёнка, документы из больницы есть. вопрос: может ли работодатель её уволить? и подскажите соответствующие статьи. спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Не может работодатель её уволить. за то, что на больничные ходит уволить невозможно. работодателю стоит изучить ст. 81 тк рф, там прописаны все случаи увольнения по инициативе работодателя. и ст. 261 тк рф, где прописано, какие пункты ст. 81 тк рф вы не можете применить к этой сотруднице. о том, что от неё избавиться практически невозможно надо было задуматься до того, как вы с ней трудовой договор заключили.
как минимум, до исполнения ребенку 3х лет придется терпеть, а потом "закручивать гайки" в пределах норм тк рф так, чтобы она сама захотела уволиться
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.