ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Подскажите как вести себя правильно? и на что имею право.
работаю 1,5 года, зарплата официальная.
в компании массовые увольнения.
сегодня объявили что и со мной хотят попрощаться через две недели по соглашению сторон. по сокращению увольнять на отрез отказываются. не кого ещё не сократили.
в отпуске я почти не была поэтому накопилось приличное количество дней отпуска.
директор по персоналу утверждает что я могу получить сверху половину оклада, то что отработала за грядущий месяц и не отгулянный отпуск. мол денег у фирмы нет и на большую компенсацию рассчитывать не могу, должна спасибо сказать что так, а то могу и ничего не получить. так же она часто говорила мне про мой не отгулянный отпуск что я хорошо за него получу. извините но отпуск одинаков у всех и то что он накопился это не какого отношения не имеет к моему увольнению и компенсации, или я не права?
так же сказала что если буду сопротивляться отправит меня в не оплачиваемый отпуск. это как?
подскажите на что я имею право и как себя повести. завтра должен состояться очередной разговор на эту тему. не хочу что бы меня обделили.
заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
По соглашению сторон следует увольняться (если гредёт сокращение штатов), только, при условии, что кроме полного расчёта на момент увольнения дополнительно выплатят ещё два (а в принципе и три) среднемесячных заработка. и не на словах, а всё это будет прописано в оном соглашении
в противном случае теряешь в деньгах.
это обычная уловка начальничков, которые не желают потратиться на выплату компенсаций при сокращении штатов.
итого: сидеть на попе ровно, дисциплину трудовую не нарушать, и ждать уведомления о сокращении штатов. подписываешь уведомление, ещё два месяца работаешь... после увольнения получишь два среднемесячных (ну, и полный расчёт, с учётом неотгуленного отпуска).
далее, если есть желание получить третий средний - галопом, после увольнений (две недели даётся) в службу занятости на учёт. получаешь там направления, ходишь по ним и получаешь от работодателей отказ именно по их инициативе (тут нужно проявить сноровку и умение). через некоторое время, получаешь третий среднемесячный.
"так же сказала что если буду сопротивляться отправит меня в не оплачиваемый отпуск. " - сказать это легко. а вот, сделать - непросто, не нарушая законодательство.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.