Отпуск для несовершеннолетнего работника

В соответствии со ст. 122 тк рф право на отпуск у работника возникает по истечении полугодичного срока работы у работодателя, однако на несовершеннолетних работников данное правило не распространяется. несовершеннолетним полагается отпуск в любое время после трудоустройства, после подачи соответствующего заявления на имя руководителя организации.

отпуск за свой счет можно оформить при возникновении острой необходимости. длительность такого отдыха в течение года может достигать лишь 15 дней.