Через какой срок после трудоустройства можно взять отпуск без содержания на 2 недели?

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Т.о. если в коллективном договоре или вашем трудовом не прописано положение о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, данный случай не подпадает под действия данной статьи, когда работодатель обязан предоставлять работнику такой отпуск, он имеет полное право отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, равно как и предоставить таковой. всё будет на усмотрение работодателя.