ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Выходное пособие при закрытие организации, размер должен быть одинаков для сотрудников или в зависимости от выслуги лет?

Москва30.09.201955 просмотров1 ответ

В нашем городе открылся филиал от крупной организации и проработал он на протяжение 8 месяцев, но с приходом нового руководства в головную компанию решили закрыть наш филиал.
я в данном филиале проработал более 3 месяцев (испытательный по договору 3 мес.).
руководство нам компенсирует увольнение средней зп. но с одной оговоркой.
те кто работал с самого начала (8 месяцев) компенсируют за 3 месяца, а мне только за один месяц, объясняли это тем, что я отработал всего три месяца и у меня был испытательный период. но испытательный период прошел. суммарно я отработал 3,5месяца.
разве так и должно быть у всех разная выплата? кому то за три, кому то 1 месяц?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

30.09.2019

178 тк рф.
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.