Оформление по трудовому договору без записи в трудовую книжку

В данном случае может быть нарушен порядок оформления, но при это оформление не является недействительным.

запись в трудовую книжку может не вноситься (следует из ст. 66 тк рф):
1. если работник работает менее 5 дней;
2. работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;
3. если работник работает по совместительству.

во всех остальных случая работодатель ведет трудовые книжки на всех работников. отсутствие у работодателя трудовых книжек сотрудников (за исключением некоторых случаев, установленных законодательством) и неправильное их ведение является административным нарушением.

если вы не предоставили работодателю трудовую книжку (потеряли или просто не захотели) работодатель самостоятельно заводит дубликат трудовой книжки (оформляет новую).

кадровики знают о последствиях нарушения трудового законодательства в части нарушения порядка оформления трудовых отношений и не рискуют сами. вероятнее всего организация уклоняется от уплаты взносов в фонды (пенсионный и т. п.), соответственно лишает вас прав и гарантий, предусмотренных законодательством.

для решения этого вопроса, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сайт https://онлайнинспекция.рф/ . в форме обращения можете прикрепить копию вашего трудового договора и описать суть вашего обращения. в случае выявления нарушений работодатель будет привлечен к административной ответственности и получит предписание устранить нарушения.