ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я не пойти в отпуск
Ситуация следующая, в нашей компании планируется реорганизация в связи с чем выдали листки о сокращении за 2 месяца. с предложенными условиями я не согласен и буду уходить по сокращению из компании. проблема в том что, у меня как раз намечается отпуск в который я идти не хочу в связи с тем что хочу покинуть компанию, лучше получить при увольнении деньги за не отгуленный отпуск. к сожалению с руководством договориться не удалось о переносе, в общем специально это делают. я пошёл уточнить в hr могу ли я в обход своего руководителя перенести, на что ответили - нет. тогда я попросил показать мне документы где я расписывался за будущие отпуска, оказалось что за один отпуск я расписался а за другой в который должен уйти нет. график отпусков составлялся в конце 2018 года на 2019г, в уведомлении о том что я ознакомлен, под первым я расписался, под вторым нет. теперь у меня вопрос если я не расписался за второй отпуск, могу ли я через этот факт "надавить" на руководителя и перенести его отпуск. с точки зрения отношений, как я описал выше они уже давно испорчены и компанию я покидаю по сокращению.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 124 тк рф "если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."
условия для обязательного переноса ежегодного отпуска два:
1. не своевременная оплата отпуска (менее чем за 3 дня до его начала) - ст. 136 тк рф
2. работник был предупрежден об отпуске меньше чем за 2 недели до его начала - ст. 123 тк рф
в соответствии со ст. 123 тк рф "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем <...> не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 <...>. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
это значит, что как и любой другой локальный нормативный акт о труде (лна, который касается вас непосредственно должен быть доведен до вас.
далее возникает вопрос, который имеет уже судебную плоскость - правомерные способы подтверждения ознакомления работника с лна. здесь существуют различные мнения судов: от подписи в трудовом договоре об ознакомлении с тем или иным лна до отдельных листов ознакомления. более того, суды принимают в качестве подтверждения ознакомления предоставленные работодателем акты об отказе работника от ознакомления, в которых несколько должностных лиц подтверждают, что работник либо отказался изучать документ, либо изучил, но отказался сделать подпись об ознакомлении.
из вашего описания ситуации можно сделать косвенный вывод о том, что график отпусков в организации составлен на двух листах и ваша подпись стоит только на одном листе. без оценки документа сложно сделать однозначный вывод о том, были ли вы формально ознакомлены со второй частью отпуска.
более того вы указываете на то, что вступали в переговоры с представителями работодателя об отказе/переносе даты отпуска. формально это могут быть свидетельские показания. и, судя по вашему описанию, вы всё же знаете дату начала второй части отпуска, но не поставили на документе свою подпись.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.