Ответственность работодателя при нарушении тк

В соответствии со ст. 219 тк рф, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте. в случае несогласия с этими условиями он вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании ст. 81 тк рф.
"принимают", "по факту" и т. д. - это ничего не значащая в правовом смысле информация. важно какие условия труда обозначены в трудовом договоре и насколько они соблюдаются работодателем.