В случае выхода замуж или женитьбы предоставляют какие- то выходные на раб месте ?

По закону или по договоренности?
обязательные отгулы на свадьбу по трудовому кодексу 2017 положены на основании ст. 128, в которой сотруднику обязаны (!) предоставить до 5 выходных в связи с запланированным торжественным событием.

существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? нет, их должны дать независимо от:

стажа работы;

сроков ежегодного отпуска.

на заметку! работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней.

кроме этого, ст. 121 трудового кодекса обязывает работодателя включать в стаж отпуск продолжительностью до двух недель, предоставленный по уважительным причинам или семейным обстоятельствам (речь идет о свадьбе, кончине родственника, рождении ребенка и пр.).

важно! по тк свадебный отпуск могут получить только брачующиеся. родители новобрачных, свидетели и другие участники события могут взять неоплачиваемые выходные с формулировкой «по семейным обстоятельствам».

сделать отгул на свадьбу более продолжительным могут условия подписанного трудового контракта. он может не только увеличивать длительность выходных, но и предусматривать:

выплату материальной поддержки;

частично оплачивать свадебные отгулы;

давать мини-отпуск не только на собственную свадьбу, но и по случаю бракосочетания детей.

как получить?
разобравшись с тем, положен ли отгул на свадьбу и на каких основаниях, важно понимать, что для его получения необходимо письменно уведомить руководство, заявив о намерении не выходить на работу в связи с бракосочетанием.

в законе жестко не прописано, как сотрудник распределяет выделенные выходные. будут ли они предшествовать важному событию, накладываться на него или следовать после росписи – каждый вправе решить самостоятельно. обычно на один лишний выходной планируют саму свадьбу с росписью, а оставшиеся 4 дня «раскидывают» так, как удобно.

однако целевое выделение свадебных отгулов предполагает, что взять их можно с 5-дневной привязкой ко дню росписи: максимально за 5 дней до или после. попросить неделю по причине бракосочетания в другое время не получится, но можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам».

заявление на отгул на свадьбу желательно подать за месяц до торжественного дня. его форма стандартна. в верхнем правом углу пишут кому и от кого. в тексте обязательно:

прописывают причину (в связи с бракосочетанием);

указывают количество дней (так как заработок не сохраняется, то не все берут положенную «пятидневку»);

числа, когда желательно получить отпуск.

доказательством правомерности требований станет копия заявления из загса о запланированном бракосочетании.

на заметку! если по труддоговору положены дополнительные выходные, то в тексте это отражается.

заявление подписывается работником и подается на согласование руководству. затем составляется приказ по форме т6 о предоставлении отгулов. он передается сотруднику, который своей подписью подтверждает, что ознакомлен с разрешением законно не выходить на работу.

процедура письменного подтверждения необходима, чтобы в дальнейшем у работодателя не появилось оснований обвинить отсутствующего на рабочем месте сотрудника в прогуле.

важно! после выхода работник предоставляет в качестве доказательства законности своих требований свидетельство о браке, копия которого подшивается к личному делу.

как оплачивается?
по трудовому законодательству «свадебный отпуск» не оплачивается. но в трудовом соглашении могут быть прописаны другие условия. например:

оплачивается только день самой свадьбы;

сохраняется процент от заработка взятых по тк отгулов;

сохраняется процент от зарплаты взятых по условиям контракта дней.

несмотря на то что сами дни отдыха по закону не оплатят, их обязаны посчитать рабочими при расчете отпускных.