Договор с начальством

Дополнительный трудовой договор составлять и заключать не надо. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и в соответствие с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Руководителем издается приказ (при получении письменного согласия работника) о привлечении его к работе в связи с производственной необходимостью в выходной день. Вторым пунктом приказа указывается бухгалтерии о необходимости производства оплаты работнику в соответствие с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, как на то указывает ст. 153 Трудового кодекса РФ, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так, что 1500 руб. плюсом за смену бухгалтерия сможет Вам оплатить в случае наличия договоренности такой оплаты в приказе дополнительно. Однако, вряд-ли руководитель и бухгалтерия пойдут на это нарушение Или же – оплата этих дополнительных 1500 руб. наличными из кармана руководителя, без документов. Не будет письменного распоряжения – не будет и оплаты. Ведь не впервой же Вашему руководителю обманывать Вас.