Как на госпредприятии будет оплачен день, если я на больничном но выйду на работу?

Фз действуют на всей территории РФ ...действие трудового законодательства распространяется на всех работодателей не зависимо от форм собственности. какая разница, гос предприятие, не гос, оплачивать должны везде одинаково. по одним правилам. если вы вышли на работу, и если отработали, значит вас допустили к работе. факт работы имеем ? имеем ! а работу должны что ? оплатить ! если работник на работе, то в табеле должна стоять восьмёрка, ну или другая цифра. но....можно сделать иначе. договориться с начальством, типа оплачивайте мне как по больничному, а то что я отработал или отгул возьму, или оплатите сверх з/п. у меня типа больничный, это как выходной, я отдыхать должен а не вкалывать, но если вы просите то ладно уж выйду - на вышеуказанных условиях. а ещё прикиньте. как вам самому выгоднее, зачастую оплата дня по больничному бывает выше чем если бы человек в этот день отработал смену. а вообще, зачем тебе переться на работу если ты на больничном? лежи себе отдыхай и не выноси людям мозг ) ааа,ну раз сам рвёшься... оплата больничного это оплата дней когда работник отсутствовал по причине нетрудоспособности. ты сам можешь выйти на работу, там самым самостоятельно прервёшь свой больничный. раз тебя к работе допустят то и должны её оплатить. а как они это сделают это, может просто оплатят этот день полностью как трудовой, а могут предложить, сказать, типа мы за этот день должны тебе 100 руб, а по больничному у тебя выходит 40 руб, давай мы тебе этот день закроем больничным т.е. 40 руб, а не хватающие 60 руб добавим. ведь больничный оплачивается на за счёт работодателя а за счёт государства !