ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли работодатель право указать в качестве рабочего места работника любые помещения, независимо от места нахождения?
У учебного заведения несколько корпусов, расположенных в разных концах города. обычно группы студентов занимаются в своём корпусе, поэтому между корпусами перекидывают преподавателей: диспетчер просто ставит в расписании вместо корпуса 1 корпус 2, при этом сам путь преподавателя в одну сторону занимает практически весь обеденный перерыв (в более короткие перерывы между парами преподавателей не перебрасывают). преподаватели ездят на общественном транспорте за свой счёт.
в связи с этим возникает вопрос:
имеет ли работодатель право обозначить в качестве рабочего места работника любые свои помещения, независимо от их места нахождения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеет, в пределах той же местности (населенного пункта).
ч. 3 ст 72.1 не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (!), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
с другой стороны: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут... (cт 108 тк рф).
если перемещение действительно занимает весь обеденный перерыв, то можно жаловаться на непредставление обеденного перерыва, требовать его продления, изменения графика работы...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.