Нет моего отдела

Ну начнём с того, что работодатель не имел на это никакого права. статья 256 тк рф чётко говорит, что за работником сохраняется рабочее место (должность). следовательно по вашему выходу их оузр работодатель обязан предоставить ту же должность в том же отделе.
это уже хорошее основание обратиться в гит и прокуратуру. убеждён, что у подобного работодателя вылезут и ещё косяки, т. е. как минимум хорошие штрафы ему гарантированны 100%.
далее, вам предлагают выйти не на свою должность, а на созвучную должность в другом отделе с другим функционалом и возможно оплатой, т. е. фактически вас предлагают перевод согласно статьи 72.1 тк рф, чтобы легализовать (замять) свои не законные действия.
конечно вы можете отказаться от подобного, т. к. перевод возможен только при согласии сторон выраженном в подписании соглашения.
в случае вашего отказа работодатель обязан будет предоставить вам именно то рабочее место которое за вами сохранялось, либо оплачивать простой по своей вине, т. к. места уже фактически нет.
далее работодателю придётся проводить процедуру сокращения или изменения условий тд по его инициативе согласно статьи 74 тк рф.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
при любом раскладе у вас впереди 2 месяца будет, за которые вы будете получать зарплату. а далее компенсации в зависимости от метода применённого работодателем.
так же имейте в виду статью 180 тк рф.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
вот вооружившись этими знаниями и принимайте решение.