ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск и компенсация за отпуск?
Здравствуйте. работаю с 1 марта 2018г, в декабре ходил в отпуск на 14 дней получил отпуск за 2недели. у нас отпуск выдается за 28дней какой оклад сотрудника. у меня оклад 23500 и такой же отпуск за год, старые сотрудники так и получают раз в год второй оклад и гуляют отпуск. так вот я хочу пойти в отпуск в сентябре 2019 на 14 дней сколько мне положено получить, если у меня с того года осталось 3 месяца и в этом 2 январь и февраль. так как я работаю с марта с сентября как раз будет 6месяцев. сколько в итоге я должен получить?
Ответы сообщества 1
Ответить
По законодательству вас должны отправить в отпуск ещё на 14 к. д. до 01.03.2019г., т. е. до окончания вашего рабочего года. а отпуск предоставляется именно за рабочий год работника и у каждого работника он свой, а не за календарный.
оплата отпуска производится по среднему заработку.
тк рф статья 114. ежегодные оплачиваемые отпуска
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
тк рф статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
....
к тому же у вас должен быть утверждён график отпусков на 2019г., а вас обязаны с ним ознакомить под роспись.
тк рф статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.