Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт?

Москва55 просмотров1 ответ

Состою в браке, имеем ребёнка 2х лет. по финансовым причинам уволилась с предыдущего места работа после 1.5 лет ухода за ребёнком и устроилась в другое место, с графиком 2/2 (вместо 5/2), 2/2 выпадает на 31 декабря и 1 января как рабочие дни.
могу ли я написать заявление на отгул (отпуск) за свой счёт по семейным обстоятельствам, на основании наличии ребёнка и, например, уважительной причине - ухода за ним...
просто работодатель оказался той ещё «шарашкиной контрой», обещали, что все по тк рф, а потом выясняется, что первый год отпуск только за свой счёт, и запрет за них с 15 декабря по 15 января.
если ли закон для матёрей с маленькими детьми, как в моем случае? спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Наверное надо решить для себя нужна вам работа или нет . вы на работу когда устраивались, знали что работать будете по сменам? у меня тоже люди работают по сменам и как кого то отпустить, кто за него должен работать? и что такого в дате 30 и 31 - обычные дни или вы переживаете что вам подарок не положат под ёлочку, так надо уже взрослеть.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить