Вопрос об увольнении

Увольнение по собственному желанию оформляется по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 тк). (14 дней!!)
руководитель должен утвердить выбор приказом. такой порядок следует из части 4 статьи 9 закона от 06.12.2011 № 402-фз и подтверждается письмом роструда от 14.02.2013 № пг/1487-6-1.
затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации»,
в последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:
трудовую книжку;
справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом минтруда от 30.04.2013 № 182н;
копии сведений по форме сзв-м за весь период работы начиная с апреля 2016 года (до этого формы не было);
копию сведений по форме сзв-стаж за все время работы с января 2017 года (до 2017 года сзв-стаж не составляли);
копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года (ранее формы не было);
иные документы (по письменному заявлению сотрудника).
об этом говорится в части 5 статьи 80 тк, пункте 3 части 2 статьи 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-фз, пункте 4 статьи 11 закона от 01.04.1996 № 27-фз.

внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 тк, ст. 5.27 коап).