ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовые споры при увольнении

Москва26.09.201851 просмотров1 ответ

Добрый день. ситуация следующая, меня решила уволить кадровичка без ведома руководства ( выяснилось тогда когда я пошла к ним заявление подписывать) по собственному желанию одним днём, на что я написала заявление по соглашению сторон с полной компенсацией (зарплата серая и на руки должны были дать в общей сложности тысяч 50 с копейками), на что насчитали всего 8000 рублей. когда приехала за трудовой ( к сожалению не на следующий день а через неделю), кадровички на месте не было, лежали документы на подпись, в трудовой книге ответ об увольнении не стояло (по факту я там ещё работала), но приказ уже бал напечатан с правильной датой но без каких либо подписей руководства и печатей. соглашение о расторжении договора со мной не обсуждалось и про компенсацию в нем ничего не написано. что трудовая инспекция может сделать с работодателем при проверке? а если я не одна такая? (не первый случай, но почему то все молчат)

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.09.2018

1. при чем тут кадровичка? увольняет-принимает-ругает только руководитель.
2. по собственному желанию или по соглашению сторон - разные вещи.
3. про черную часть зарплаты можно вообще забыть сразу после начала разговора об увольнении.
4. если в день, когда было увольнение, ты не получила расчет, трудовую книжку и не подписала приказ об увольнении - ты не уволена. и теперь вполне можно уволить тебя за прогулы (тебя ж неделю на работе не было, и увольнения не было).
5. на приказе печать не нужна.
6. если соглашение не обсуждалось и ничего про компенсацию там не написано - на кой подписывала?
7. много чего может. но ничего не сделает, ибо никто из таких "обманутых" никуда жаловаться не пойдет. а если пойдет, то сразу сдуется, как только узнает, что придется в судах участвовать и потом ндфл платить за все вчерную полученные деньги.