ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Добрый день! подскажите, как оформить правильно прием на работу.
Ситуация такая, трудоустраиваю сотрудника на основное место работы, он говорит, что у него есть своя фирма и он там является директором. если я его трудоустраиваю на основное место работы, то получается первую запись трудовой книжке нужно закрыть и открыть у нас. правильно? и мне еще важно это подтвердить, найти где именно это прописано... т. к. человек не хочет закрывать ту запись... заранее спасибо за ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. работник может не сообщать о своем основном месте работы.
может потерять трудовую книжку. поэтому, по заявлению работника, можно оформить трудовую книжку и внести в нее новую запись.
2. на основном месте работы, работник может перевестись на 0,9 ставки, но не уволиться, тогда работа директора будет по совместительству, а не основной, а к вам устроиться на основное место работы. т. о. вносить в трудовую книжку директора нужно прием о работе в вашу организацию, и на основании справки с другого директорского места работы запись о работе директором по совместительству.
3. устраивать работника на 0,99 ставки и тогда никаких зап сей в трудовую вносить не нужно. т. к. это будет считаться работой по совместительству.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.