Трудовой договор россия

Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается в день выхода на работу основного работника. тот, кто соглашается на "декретную" ставку знает, что может быть уволен в любой день, т. к. у основного работника есть право выйти на работу тогда, когда он сочтет нужным. не имеет значения, сколько "собирался работать" временный сотрудник, никаких особых компенсаций ему не положено, в день увольнения выплатят зарплату по день увольнения включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
увольняют в таком случае с формулировкой: "в связи с истечением срока договора...", а никак не по "соглашению сторон".