ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Пожалуйста, проясните ситуацию по взысканию на работе.
Директор дав уведомление о снятии надбавки в сентябре на весомую сумму.
далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить якобы невыполненное якобы мной, поручения, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались.
будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке.
по выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения.
при том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.
советовалась с двумя юристами- говорят, надо увольняться, либо сам уволит.
якобы лучший выход - расторжение договора по соглашению сторон.
что подскажете, господа юристы, может кто-то готов поддержать в этом вопросе или порекомендовать хорошего надежного человека?!
спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Очень мало информации. во-первых что за нарушения. они реально имели место? вы виноваты? если да, то после двух дисциплинарных взысканий на третий раз вас могут уволить, и даже скорее всего это сделают.
так что юристы правы, лучше самому увольняться, чтоб не уволили по плохой статье.
если же все претензии надуманные, и вас просто хотят "выжить", тут конечно можно посопротивляться, но ваша работа должна быть при этом безукоризненной, без каких-либо нарушений в том числе трудового распорядка. и тогда даже если вас уволят по надуманным причинам, можно будет обратиться в суд. но сами понимаете, даже если вас восстановят по суду, какое к вам там будет отношение на этой работе, судиться никто не любит.
так что если чувствуете что есть за вами грешки, лучше сами увольняйтесь.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.