Несогласие с увольнением! помогите пожалуйста!

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: * незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; * отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; * задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ). При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ). В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. Образец заявления В __________________________________ районный суд Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон) Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работал(а) ___________________ ____на _______________________________________ должность, выполняемая работа наименование организации с __________________ . число, год Приказом № _____ от ______ я уволен(а) ___________________________________________. указать причину увольнения Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ Указать обстоятельства, на основании которых истец ______________________. считает увольнение незаконным С _________________ я не работаю. число, месяц, год Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22 , 382 , 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд: 1. восстановить меня на работе _______________ в ___________________________. должность наименование организации 2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ по день восстановления на работе. число, месяц, год 3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда. Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу 2. Копия приказа об увольнении 3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции). 4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) 5. Копия искового заявления. Дата________________ Подпись ______________________