ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск и трудовое законодательство

Москва21.06.201826 просмотров1 ответ

Здравствуйте. работаю уже 7 лет, и были всегда графики отпусков. то есть работодатель по идее говорит "пишите когда хотите идти" ,пишу с июня, и тут вроде нет преград, но подходит время к тому самому отпуску. даже походил и спрашивал "а не пора ли уже писать на отпуск" и мне в ответ "пока еще рано, так что приходите на следующей неделе". ну ладно позже так позже. в заветный день завет начальник (главный врач) и говорит что, вы знаете, а может вы не на 28 возьмёте, а меньше. или как нибудь потом" хм... думаю ладно и взял на две недели. а потом оказалось что сотрудник попросту отрезал мне отпуск по своей прихоти. является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

21.06.2018

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет, по общему правилу, не менее 28 календарных дней. в трудовом кодексе рф вопросы предоставления и использования отпуска урегулированы ст. ст. 114 – 128 тк рф
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. исходя из графика отпусков работодатель предоставляет вам отпуск с уведомлением (под вашу роспись) о его начале не позднее чем за 2 недели до его начала.
разделить отпуск на части в одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель не имеет права. получить юридическую консультацию по такому вопросу вы можете на сайте http://trudprava.ru/consultation/categories