Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Понижение в зарплате / перевод на декретное место.

Москва39 просмотров1 ответ

Доброго времени суток!

в фгбу обязывают в связи с изменением штатного распорядка, писать заявления:
первому главному специалисту перевод на ведущего специалиста (это понижение зп 10,000 рублей)
второму главному специалисту перевод на декретное место главного специалиста, до выхода основного сотрудника...

нас двух главных специалистов это не устраивает. нарушение каких законов тк и кзота здесь просматривается? как быть?

благодарю!

Ответы сообщества 1

Ответить

Согласно тк (ст 72.1) перевод для сотрудника дело добровольное и переводиться без своего желания сотрудник не обязан. http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-72-2-tk-rf
изменение отдельных условий трудового договора могут производиться работодателем принудительно (в одностороннем порядке) в порядке указном в ст 74 тк рф (предупреждение о грядущих изменениях за 2 месяца до их введения, а по истечению этого срока в случае несогласия работника продолжать работу на новых условиях - предложение других имеющихся подходящих свободных вакансий, либо если сотрудник снова несогласен или вакансий нет - увольнение по п. 2 ч. 1ст 81 тк рф с выплатой выходного пособия), но даже в этом случае принудительное изменение трудовой функции (должности) работника недопустимо http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-74-tk-rf

быть примерно так - заявлений не писать, доп соглашений не подписывать, в случае негативных последствий жаловаться в гит.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить