ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что будет за ранний уход с работы?
Все доброго дня! я работаю на складе комплектовщиком, и меня не давно штрафанули на 18000, написал претензию и собираюсь идти в инспекцию труда, работодатель угрожает что если я пойду в инспекцию труда то он меня уволит за ранний уход с работы ( у меня было 2 ранних ухода примерно 1,5- 2 недели назад) может ли он меня уволить за ранний уход если у меня зарплата сдельно-примиальная
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить работника можно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (так это называется), если он имеет дисциплинарное взыскание. но если у работника дисциплинарных взысканий (документально оформленных выговоров и замечаний) не было, то и уволить его за 2 ранних ухода нельзя. но могут объявить дисциплинарное взыскание (выговор) за ранний уход с работы.
чтобы до этого не доводить - можно выждать месяц со дня последнего "раннего ухода" - это если профсоюза в организации нету, а если есть, то месяц + (по моему) неделя, и всё - срок давности выйдет и дисциплинарное взыскание за такой проступок не будет законным (можно считать, что "косяка" и не было).
срок исковой давности по спором о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет год.
т. е. можешь выждать месяцок, больше не косячить, а потом обратиться в гит за возвратом удержанной суммы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.