Необоснованное депремирование сотрудника работодателем

Добрый день! я работаю комплектовщиком-кладовщиком на складе, и у меня следующая проблема
23.02.2018 года меня попросили выйти на подработку так как не хватало людей на складе, и был большой тоннаж. около 5:30 пришла проверка на склад и увидели что валялись банки из-под алкоголя, в мусорном баке (хотя я не бухал на работе), и мне было предложено пройти тест на алкометре, я его прошел и у меня не было выявлено алкоголя в крови, а 5.03.2018 года я узнал что я оштрафован на полную сумму ( у меня зарплата сдельно-премиальная), и я получил 13.000 хотя у меня было 3 подработки, всего 18-19 смен) мне это не понравилось и я написал претензию, и мне дали ознакомится в этот же день с приказом ( в приказе было написано лишить премии следующих сотрудников) причину я не понял так как там были указаны статьи локальных актов. и каких-то пунктов, объяснительную я не писал, а вот о том что я ознакомлен подписал ( по своей глупости). мне в кадрах когда предъявлял претензию говорили не чего бухать ( хотя это не правда, я был трезв) как мне обжаловать действие работодателя ( у меня премия входит в зарплату),
и может ли работодатель снимать деньги за ранний уход если оплата сдельно-примиальная
м самое главное можно ли такой приказ признать не действительным