Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
ВойтиРегистрация
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Вопросы и ответы / Трудовое право

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Каким еще законным путем (кроме судебного решения) работодатель может получить сведения из истории болезни работника?

Москва56 просмотров1 ответ

Каким еще законным путем (кроме судебного решения) работодатель может получить сведения из истории болезни работника?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Заключить договор с адвокатом. на адвокатский запрос медицинское учреждение обязано выдать сведения.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить

Работодатель незаконно получил доступ к истории болезни сотрудника. как он может использовать их законным путем?

Работодатель незаконно получил доступ к истории болезни сотрудника. как он может использовать их законным путем? спасибо. а каким еще законным путем (кроме судебного решения) работодатель может получить сведения такого характера?

1 ответМосква25.06.201078 просмотровУголовный процесс

Выписка из истории болезни - на каком основании можно получить этот документ, что делать, если поликлиника не выдает?

Выписка из истории болезни - на каком основании можно получить этот документ, что делать, если поликлиника не выдает?

1 ответМосква27.04.2012155 просмотровПенсии и социальная защита

Если работодатель долго не выплачивает зарплату

Если работодатель долго не выплачивает зарплату если работодатель долго не выплачивает зарплату (нет денег или еще по какой-то причине), как можно из него "выжать" свои кровные, разумеется законным путем?

1 ответМосква25.01.2012131 просмотровТрудовое право

Меня интересуют ОСНОВАНИЯ, по которым третьи лица могут получить доступ к истории болезни пациента без его согласия?

Меня интересуют ОСНОВАНИЯ, по которым третьи лица могут получить доступ к истории болезни пациента без его согласия?

1 ответМосква25.06.201048 просмотровЗдравоохранение культура

Подскажите пожалуйста,как можно законным путем попасть в казахстан из россии, не имея документов удостоверяющие личность

Подскажите пожалуйста,как можно законным путем попасть в казахстан из россии, не имея документов удостоверяющие личность подскажите пожалуйста,как можно законным путем попасть в казахстан из россии, не имея документов удостоверяющие личн...

1 ответМосква03.05.2012144 просмотровМиграционные вопросы

Как забрать документы из военкомата не появляясь там лично в случае переезда

Как забрать документы из военкомата не появляясь там лично в случае переезда собираемся переехать с сыном в другой город - он призывник, военник на руках, но прикреплен к военкомату города, в котором проживали. если появиться там -сразу ...

1 ответМосква16.06.2010191 просмотровОборона военная служба, оружие

Обязан ли был работодатель отчислять страховые взносы за работника с больн.листов в ПФ в 2008г. в случае болезни?

Обязан ли был работодатель отчислять страховые взносы за работника с больн.листов в ПФ в 2008г. в случае болезни?

1 ответМосква14.07.2011135 просмотровПенсии и социальная защита

Находясь в командиравке работал по 1 сетке вредности кто должен подать сведения П Ф мой работодатель или где в командиро

Находясь в командиравке работал по 1 сетке вредности кто должен подать сведения П Ф мой работодатель или где в командиро

1 ответМосква06.05.201168 просмотровТрудовое право

На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы?

На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы? Торговая организация, товар был продан по цене ниже закупочной. Разница составила 13 тыс. рублей, к этой сумме работодатель добавил еще 10% от общей суммы, ч...

1 ответМосква23.08.2011309 просмотровТрудовое право

Предложение работника работодателю расторгнуть договор по соглашению на основании выявленных нарушений - это шантаж?

Является ли предложение от работника работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании выявленных нарушений шантажом?

1 ответМосква07.03.201426 просмотровТрудовое право

Как юридически должно выглядеть наложение штрафа на работника работодателем?Подозрения что всё не чисто.Спасибо.

Как юридически должно выглядеть наложение штрафа на работника работодателем?Подозрения что всё не чисто.Спасибо.

1 ответМосква17.12.201163 просмотровТрудовое право

Работодатель нанес психологическую травму.

Работодатель своими незаконными действиями нанес психологическую травму работнику. факт зафиксирован в истории болезни. работник был госпитализирован на 4 недели. на какую статью закона можно сослаться (ущерб здоровью)

1 ответМосква01.06.201747 просмотровТрудовое право

Какие условия должен создать работнику работодатель?

Работа в офисе, какие условия должен создать работодатель работнику по трудовому законодательству? работник без каких либо инвалидности. дайте пожалуйста ссылку где можно об этом прочитать.

1 ответМосква24.01.201728 просмотровТрудовое право

У фсс есть данные какую сумму перечислял работодатель и в какой период сведения о стаже работника?

Дело в том что я запросил данные из пф у меня первый месяц взносы работодатель платил а остальные полтора года работы нет. справку 182н работодатель отказывается давать.

1 ответМосква03.07.201642 просмотровТрудовое право

Вправе ли работодатель вносить изменения в приказ об увольнении работника (перенести дату увольнения вперед)

Вправе ли работодатель вносить изменения в приказ об увольнении работника (перенести дату увольнения вперед) Вправе ли работодатель вносить изменения в приказ об увольнении работника (перенести дату увольнения вперед), если увольнение ос...

1 ответМосква26.11.2011478 просмотровТрудовое право

Скажите пожалуйста сроки в которые работодатель должен уведомить работника об его увольнении?

Прошу дать конкретные источники с указанием на сроки, сроки уведомления работником работодателя даны в тк рф, а сроки уведомления работодателем работника нет. прошу помочь коллеги!

1 ответМосква24.01.201475 просмотровТрудовое право

Сведения об обеспеченности работников сан. -бытовыми плмещениями и устройсвами

Помогите, не могу найти нормы на обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, а именно: гардеробы, умывальники, уборные, устройства питьевого водоснабжения,. душевые сетки или просто хотя бы ссылку где это все...

1 ответМосква17.01.201545 просмотровТрудовое право

Возмещение материального ущерба работника работодателю.

На работе, открывая дверь - сломала дверную ручку. внутри ручка была вся ржавая и это был лишь вопрос времени, когда и у кого бы она отломилась. работодатель хочет удержать с з/п стоимость новой ручки. на сколько прав работодатель, ведь ...

1 ответМосква22.08.201417 просмотровТрудовое право