ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должна быть отработка в 14 дней если я?
Если я работаю на предприятии с 20 октября 2017 года, часть времени был в отпуске за свой счет, предприятие оплатило мне всего 2 месяца 26 дней, трех месяцев я не работаю. на другом предприятии мне сказали, что не заменимым работником я не являюсь, так как по основному договору я не работаю 3 месяца, поэтому максимальная отработка 3 дня - это для работы бухгалтерии. общий стаж на втором предприятии 5,5 месяцев вместе с испытательным сроком в 3 месяца.
Ответы сообщества 1
Ответить
Должна. так любимая работниками "отработка" должна быть продолжительностью 2 недели, если работник увольняется за пределами испытательного срока, и если работодатель посчитает нужным продержать работника 2 недели на работе. что вам кто-то где-то сказал, да еще и такую чушь, не имеет ровным счетом никакого значения. по основному договору вы работаете с 20.10.2017, а это больше 3 месяцев, так что отрабатывать придется, если работодатель так решит. и сколько вы были в отпуске также не имеет значения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.