ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Заставляют работать в свой законный выходной.

Москва24.02.201843 просмотров1 ответ

Работаю педагогом, нагрузка 27часов. настаивают перенести занятия с 17.03 в связи с выборами, на 11.03 (воскресенье), но я не хочу работать 12 дней без выходных, даже с условием, что 17 и 18 марта я буду отдыхать. законно ли это? как защитить свои права?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

24.02.2018

Статьей 113 трудового кодекса рф предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных тк рф.
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 трудового кодекса рф. причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.