ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Очень СРОЧНО!
Очень СРОЧНО! Пришла в школу работать учителем-дефектологом, попросили пока поработать вместо учителя начальных классов.. ладно, пошла на уступку, работаю.. нагрузка официально 20 часов в неделю, НО почему-то работать приходится и в субботу.. официально это нерабочий день (не учитывая там субботников или 1 сентября) и он не оплачивается. НИКТО НИЧЕГО НЕ ОБЪЯСНЯЕТ, ПОЧЕМУ Я ОБЯЗАНА ПРИХОДИТЬ В СВОЙ ЛИЧНЫЙ ВЫХОДНОЙ.. ПОДСКАЖИТЕ, КТО ВЛАДЕЕТ ИНФОРМАЦИЕЙ, В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ Я МОГУ УЗНАТЬ, СКОЛЬКО МНЕ ПОЛОЖЕНО ВЫХОДНЫХ, В КОТОРЫЕ Я СПОКОЙНО МОГУ СКАЗАТЬ, ИЗВИНИТЕ, Я НЕ ВЫЙДУ, Т.К. ЭТО МОЙ ВЫХОДНОЙ.. В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ И В КОНТРАКТЕ ОБ ЭТОМ НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО.
Ответы сообщества 1
Ответить
В вашем трудовом договоре должно быть оговорено с какой нагрузкой вы работаете, и как распределяется нагрузка по дням недели. Если это не сделано, имеете право требовать, чтобы было сделано дополнение к трудовому договору. В расчетном листке можно посмотреть за какую нагрузку вам платят. Можете обратиться за разъяснениями в РУНО или в инспекцию труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.